Sous la responsabilité du Directeur Général, votre principale mission sera de veiller à ce que les ressources humaines soient en adéquation avec le développement de l’activité de l’entreprise, en qualification, en compétences et en nombre. A ce titre, vous aurez à:
- Élaborer le plan de développement annuel et tri annuel des ressources humaines;
- Déployer les outils RH et produire des reportings réguliers;
- Assurer le cycle RH du personnel;
- Assurer la gestion administrative du personnel;
- Coordonner les activités du CHSCT;
- Gérer le climat social de l'entreprise;
- Assurer la gestion optimale de la formation, la gestion des carrières et des compétences du personnel;
- Représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux.
Profil du Candidat
Titulaire d'un BAC+4/5 option Gestion des RH, Management ou équivalent. Vous justifiez de 08 années minimum d'expérience confirmée dans la fonction. Vous avez une expérience avérée des méthodes et pratiques de GRH dans le secteur de l’industrie, du BTP ou des mines. Vous maîtrisez le droit du travail .Vous avez d'excellentes capacités managériales. Vous avez une bonne connaissance du pack office, du logiciel de paie SAARI ou équivalent et vous êtes bilingue. Vous êtes humble, rigoureux, proactif et autonome. En outre, vous faite preuve de discrétion et de probité, ce poste vous convient.
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
