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Le Contrat de mission

Contrat de mission

Votre emploi

Vous êtes en recherche active d'emploi, vous souhaitez acquérir une expérience professionnelle sérieuse et effectuer une mission chez l'un de nos prestigieux partenaires clients ?

Commencez par vous inscrire gratuitement sur notre site www.rmo-jobcenter.com en remplissant un dossier de candidature soit spontanée soit en répondant à une offre.

Votre Inscription

Prenez le temps de bien renseigner toutes les parties et informations demandées, celui-ci est votre meilleur outil pour vous vendre auprès de nos recruteurs. Il nous permettra de mieux apprécier vos compétences et qualifications. N'hésitez pas à lire les conseils qui se trouvent dans la boîte à outils, Rédiger son CV.

Votre rémunération

Les Relevés d'Heures

Chaque fin de mois, le client doit faire parvenir à RMO votre relevé d'heure, rempli signé et cacheté. Il permet de calculer votre salaire et d'établir votre bulletin de paies.

Si possible, apportez le à RMO, vous gagnerez un temps précieux dans l'établissement de votre paie.

Les heures supplémentaires

Deux critères devront être pris en compte dans le calcul des heures supplémentaires.

Les critères fixes :

  • Le taux des Heures supplémentaires : les taux varient suivant les législations propres à chaque pays :

    Taux appliqués en Côte d'Ivoire : 15%, 50%, 75%, 100%

    Taux appliqués au Burkina : 15%, 35%, 50%, 60% et 120%

    Taux appliqués au Togo : 20%, 40%, 65% et 100%

    Taux appliqués au Mali : 10%, 25%, 50%, 100%

  • Le calcul des taux est appliqué sur le salaire horaire brut (hors primes) X le coéf. correspondant aux heures supplémentaires

Les critères variables :

    Le décompte des Heures supplémentaires se fait en fonction de plusieurs variables :

  • La convention collective ou le code du travail
  • Le secteur d'activité et la nature de l'activité
  • Le type de métier
  • La catégorie socio - professionnelle
  • Le règlement interne de chaque client

Le bulletin de paie

RMO Job Center est votre unique employeur. En fin de mois ou de mission, votre agence et elle seule vous versera votre salaire accompagné d'un bulletin de paie.

Sur votre bulletin de paie vous trouverez les informations suivantes :

  • Salaire de base catégoriel,
  • Sursalaire,
  • Prime de transport.
  • Éventuellement des primes et accessoires afférent à la nature même de votre activité.

La somme qui vous est versée est exactement la même que celle indiquée sur votre bulletin de salaire en bas à droite « salaire net versé ». Aucune retenue sur salaire n'est possible sans notification préalable des Ressources Humaines.

Aucune compensation financière ne peut être exigée ou demandée de la part de la société RMO ou par un membre du personnel à un intérimaire. Tout abus devra être signalé auprès du Service des Ressources Humaines.
Explication d'un Bulletin Paie Rmo

Le mode de paiement

Vous avez un mode de paiement possible le virement bancaire ceci pour des raisons de sécurité. Il vous sera demandé de nous fournir un RIB (relevé d'identité bancaire) au début de votre mission.

Les missions

Lors de votre contrat, vous pourrez être amené à effectuer des missions à l'intérieur de la Côte d'Ivoire ou à l'étranger pour le compte d'un client. La procédure à suivre est la suivante :

  1. Demande formalisée de la part du client avec la date de début et fin, le lieu, votre nom, le montant de vos frais de mission journalier et l'objet ;
  2. Contrôle et validation par RMO du montant forfaitaire de votre prime ;
  3. Calcul de vos frais sur la période et émission de votre ordre de mission reprenant les éléments ci-dessus
  4. Récupération des documents à RMO sur justificatifs d'identité

La fin de contrat

En fin de mission, nous vous versons en plus de votre rémunération mensuelle :

  • Une indemnité de gratifications au prorata temporis,
  • Un certificat de travail reprenant votre qualification, votre catégorie, la durée du contrat effectuée ainsi qu'une mention attestant que vous êtes libre de tout engagement.
  • Un préavis dans le cas d'un CDI s'il n'a pas été exécuté et que la rupture est du fait de l'employeur.
  • Des indemnités de licenciement, dans le cas d'un licenciement simple avec plus d'1 an d'ancienneté.
  • En cas de faute lourde, ni le préavis ni les indemnités de licenciement ne seront dus, seuls les congés et gratifications vous seront versés.