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Choisir des annonces

Lorsqu'une entreprise écrit " goût de réussir " ou " souplesse " ou " disponibilité ", il est clair que ces qualités ne se démontrent pas dans un C.V. N'en tenez compte qu'au moment...    -   plus de détails
Choisir des Annonces

Beaucoup de personne se disent que c'est facile de choisir des annonces, il faut simplement faire repérer les annonces qui correspondent avec sa formation, son expérience et sa personnalité. En bref savoir lire sans plus !!! En fait, il est assez rare de trouver une annonce correspondant parfaitement avec son profil, ses compétences et aptitudes. D'où l'importance de savoir choisir ses annonces auxquelles vous allez pouvoir répondre.

Cette analyse vous permet de bien choisir les annonces afin de :

  • ne pas écarter trop vite une offre qui pourrait cependant vous convenir,
  • bien apprécier vos chances d'être sélectionné sur une offre,
  • préparer vos arguments pour répondre à l'offre

Lorsqu'une entreprise diffuse une petite annonce c'est qu'elle recherche le candidat idéal pour une mission donnée. Elle a plusieurs choix de supports possible : la presse (pour une large diffusion), les revues spécialisées (pour une diffusion ciblée) et Internet via des sites d'emploi (jobs border) ou des cabinets des recrutements comme RMO Job Center.

Exemple annonce :

Les 4 parties d'une petite annonce classique : L'accroche

Avec une « accroche » pour attirer l'attention du public visé :

  • uniquement le titre du poste,
  • le poste et la mission principale,
  • la société qui recrute et ses objectifs.

Cette « accroche » permet d'être « vendeur » et d'attirer un certain type de candidats.

Le candidat

En définissant « le profil » du candidat souhaité : exigences du poste, critères d'embauche, diplôme, expérience antérieure, aptitudes particulières. Ce « profil » permet à l'entreprise de sélectionner plus rapidement les candidatures qui l'intéressent

L'entreprise

En apportant parfois des informations sur son activité.

Les contacts et documents à fournir

En précisant ses coordonnées ou celles du « recruteur » qui agit en son nom.