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Analyser les annonces et bien les sélectionner

Analyser les annonces et bien les sélectionner

L'entreprise décrit le candidat idéal, tout en sachant qu'il n'existe peut-être pas : les candidats qui répondront n'auront pas obligatoirement toutes les caractéristiques du profil idéal. Il est donc important que vous appreniez à analyser, à déchiffrer le besoin réel de l'entreprise à travers l'annonce.

Trouvez le bon support

En fonction du secteur d'activité dans lequel vous voulez exercer, du poste que vous recherchez, les supports à consulter sont différents : écrits, audiovisuels, informatiques... Faites le point sur ceux qui vous concernent.

Repérez les rubriques qui vous intéressent

Les annonces proposées dans la presse sont classées en rubriques. Avant de vous lancer dans la lecture des annonces, sélectionnez les rubriques qui vous concernent.

Sélectionnez les annonces

Elles ne sont pas toutes équivalentes. Pour les distinguer, soyez d'abord attentif à deux types de critères : les critères objectifs et les critères subjectifs. Les critères objectifs décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète, tels que : « être titulaire d'un diplôme », « posséder un permis »... Les critères subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils s'apprécient différemment selon les personnes.

Par exemple : « avoir le goût des contacts », « être organisé, méthodique », « aimer le travail d'équipe »...