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Différents types d'entretien

Différents types d'entretien

Dans un processus de recrutement, vous serez peut-être amenés à rencontrer plusieurs types d'entretien

L'entretien individuel

Le premier, auquel vous n'échapperez pas, est l'entretien individuel, durant lequel vous rencontrerez un recruteur en face à face. Lors de cette rencontre, le recruteur analysera votre savoir, vos savoir-faire et savoir-être. Votre but sera de le convaincre que votre profil correspond à celui défini pour le poste.

L'entretien de groupe

Vous pourrez également être amené à participer à des entretiens de groupe. Lors de ces entretiens une dizaine de candidats sont réunis, les recruteurs vous exposent une problématique que vous devez résoudre ensemble. Dans de telles mises en situation, tous les comportements sont observés : qui prend des notes, qui coordonne, qui dirige et comment, qui coupe la parole, qui favorise le dialogue...

Les autres types d'entretien.

Par ailleurs, il existe d'autres types d'entretiens que vous pourrez rencontrer :

Le jury de recruteurs

Vous serez ainsi face à 2, 3, ou 4 personnes. Selon les cas, il pourra s'agir par exemple du DRH, de votre responsable hiérarchique direct, d'un futur collègue et du chef d'établissement. N'oubliez pas que chacune des personnes présentes aura à émettre un avis sur votre candidature. Ainsi n'omettez pas de regarder chacune d'elle tour à tour.

Les entretiens successifs :

Durant une journée (ou une ½ journée), vous pourrez rencontrer alternativement un certain nombre d'interlocuteurs : DRH, responsable hiérarchique direct, chef d'établissement, futur collègue. Certains pourront être chargés de ne valider que vos compétences techniques par exemple. La règle d'or de ces entretiens : rester cohérent et ne pas se contredire.

En général, le recruteur souhaitera vous rencontrer une deuxième, voire troisième, ou quatrième fois. En effet les procédures de recrutement sont de plus en plus longues (surtout dans les grands groupes). Généralement lors du premier entretien on fait connaissance avec le candidat, lors du deuxième on essaye de valider plus précisément les compétences et les motivations du candidat pour le poste et l'entreprise, et lors du troisième on valide la personnalité par le biais de tests, il peut y avoir un quatrième entretien au cours duquel les résultats des tests sont validés. Selon les entreprises, l'ordre des entretiens change et le nombre peut être réduit. Mais tous ces éléments seront validés.

Comme pour les entretiens successifs, toute la difficulté, résidera dans le fait de rester motivé et de ne pas se contredire, ni se relâcher au cours des différents entretiens.