Le Poste
Recrutons
pour Importante Société Minière
RESPONSABLE
RESSOURCES HUMAINES, RELATION COMMUNAUTAIRE ET ENVIRONNEMENT
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vos missions principales consisteront à la gestion administrative et RH du personnel de la mine, la supervision de la performance environnementale de toute l’opération et de la création d’une relation de confiance avec les communautés visant à anticiper les causes qui pourraient conduire à des grèves et des frustrations.
AFFAIRES SOCIALES & COMMUNAUTAIRE
- Vous êtes responsable de la gestion des affaires communautaire sur tous les sites de l'exploitation minière et d'exploration.
- Vous devez développer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation de l'impact social pour l'exploitation minière et l'exploration qui reflètent les visions et valeurs de l'entreprise
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement durable cohérentes qui reflètent les visions établies et valeurs de l'entreprise.
- Être le point de contact unique est un élément clé pour les autres départements dans toutes les problématiques liées aux affaires sociales
- Anticiper les incidents communautaires et développer et mettre en œuvre des mécanismes de règlement des grèves et de gestion des engagements
- Planifier et mettre en œuvre les informations communautaires et des campagnes de consultation visant à comprendre et à atténuer les véritables préoccupations des parties prenantes pour réduire les grèves et plaintes
- Être responsable de toutes les questions environnementales sur tous les sites d’exploitation et d'exploration
AFFAIRES ENVIRONNEMENTALES
- Être responsable de l'interface entre les collectivités locales, les administrations, le régulateur, et les autorités locales, et la Société pour toutes les affaires environnementales
- Maitriser les ressources humaines et les recrutements pour veiller à ce que tous les départements restent dans le budget.
- Mettre en œuvre des politiques RH appropriées afin d’assurer une bonne gestion des employés
HR
- Gérer la rémunération et les avantages sociaux des employés
- Gérer les performances des employés et mettre en place un plan d'amélioration des performances si nécessaire
- Veiller à ce que toutes les activités RH soient en conformité les lois et conforment à l'esprit des accords avec la communauté locale
- Gérer les ressources nécessaires afin de répondre aux besoins actuels et prévisionnels
