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    Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Autre - Expirée


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    Le Poste

    Mission

    - Participer à la définition de la politique de gestion des RH correspondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise ;  
    - Coordonner la bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des ratios de l’entreprise ;
    - Assurer l’établissement de la paie, des déclarations fiscales et sociales ;
    - Exécuter la politique de recrutement afin de satisfaire à temps les besoins de l’entreprise en Ressources Humaines ;
    - Assurer une gestion prévisionnelle des ressources humaines afin de permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel de qualité ;
    - Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes du personnel.
    Responsabilités

    Gestion des Ressources Humaines

    - Participer à la définition de la politique de gestion des RH correspondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise ;
    - Elaborer et faire approuver par le supérieur hiérarchique les démarches à mettre en place afin que l’ensemble des acteurs applique les valeurs de l’entreprise.
    Administration du personnel
    - S’assurer de la tenue et mise à jour des fichiers du personnel ;
    - Veiller à l’application des dispositions légales et contractuelles relatives au personnel ;
    - Suivre l’évolution de la législation du travail et de la convention collective et Informer la Direction Générale et le personnel de toutes modifications les concernant et proposer les adaptations requises ;
    - Veiller à l’organisation cohérente des congés payés en accord avec la direction générale ;
    - Veiller au respect des dispositions légales en matière de santé et de médecine du travail ;
    - Organiser et superviser les tâches administratives relatives au recrutement, en s’assurant que toutes informations relatives aux nouveaux engagés soient correctement établies ;
    - Préparer les éléments des contrats d’embauche et les faire approuver par la Direction Générale ;
    - Contrôler les statistiques concernant les travailleurs (salaires, absentéisme, effectif, ancienneté etc.) ;
    - S’assurer de la mise au point du tableau de bord du personnel et le soumettre à la Direction Générale ;
    - Assurer les contacts avec l’extérieur (Inspection du travail, Agence pour la Promotion de l’emploi, Caisse Nationale de Sécurité Sociale etc…)
    Paie
    - Effectuer en collaboration avec le service comptabilité la paie de l’ensemble du personnel et participer au suivi des salaires individuels, primes diverses et statistiques des salaires ;
    - Elaborer les déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles.


    Recrutement
    - Assurer le recrutement du personnel en collaboration avec la direction générale ;
    - Définir et assurer la mise en œuvre des plans de recrutement en interne et/ou externe de manière à satisfaire les besoins définis par la direction générale ;
    - Organiser les tests et interviews en accord avec la direction générale ;
    - Participer aux décisions concernant : embauches, mutation, promotions et sanctions disciplinaires ;
    - Assurer l’intégration des nouveaux entrants (mise en application de la procédure d’intégration des nouveaux embauchés à destination des manageurs et livret de présentation de la société à destination des nouveaux embauchés).

    Gestion des budgets
    - Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes de personnel (embauches, mutations, promotions, licenciements, préretraites…) ;
    - Superviser l’exécution des budgets sociaux.

    Profil du Candidat

    Formation : Bac+04 en Gestion des Ressources Humaines
    Nombre d’années d’expérience requis : Cinq (5) ans
    Compétences managériales exigées :
    - Sens de l’innovation
    - Respect des autres
    - Développement des compétences de ses collaborateurs
    - Flexibilité
    Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat

    Autres Informations

    Filiale RMO :   RMO Mali
    N° de l'Offre : #119525
    Secteur d'Activité : Communication / Marketing / Relations publiques / Publicité
    Fonction : Responsable des Ressources Humaines
    Type de Contrat : Autre
    Localisation : Autre  -    Mali
    Rémunération : Salaire fixe
    Postes Disponibles : 1 poste(s)