Le Poste
- Assurer la gestion administrative du personnel,
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ;
- Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
- Piloter le développement des Ressources Humaines ;
- Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
- Mettre un œuvre un plan de gestion prévisionnel des emplois et des compétences
- Anticiper les besoins RH de l’entreprise
- Veiller au respect de la législation sociale,
- Assurer l’interface entre la Société et l’avocat-conseil sur tous les dossiers juridiques.