Le Poste
Pilotage des parcours professionnels : Concevoir, structurer et suivre les plans de carrière individuels des collaborateurs en cohérence avec les orientations stratégiques de l'organisation et leurs aspirations personnelles.
• Gestion des mobilités et des promotions : Identifier les opportunités d'évolution interne, gérer les campagnes de mobilité (géographique et fonctionnelle) et accompagner les collaborateurs dans leur transition vers de nouvelles responsabilités.
• Évaluation des compétences et des performances : Mettre en place et animer les campagnes d'évaluation des performances, analyser les bilans de compétences et identifier les potentiels à haut impact.
•Ingénierie de la formation et développement des compétences : Analyser les besoins collectifs et individuels en formation, concevoir le plan de développement des compétences et suivre la mise en œuvre des actions d'accompagnement ou de coaching.
• Conseil et accompagnement RH : Jouer un rôle de conseil auprès du management et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à l'évolution professionnelle, la législation du travail en matière de gestion de carrière et les dispositifs d'employabilité.
• Reporting et veille RH : Élaborer des tableaux de bord de suivi des mobilités et des carrières, analyser les indicateurs clés (turn-over, taux de promotion interne) et assurer une veille active sur les meilleures pratiques du marché en matière de gestion des talents.
Bénin