Le Poste
-Définir et animer la politique de gestion des ressources humaines de
l'entreprise ;
-Définir et veiller à la conformité des procédures ressources humaines aux exigences légales et juridiques locales ;
-Encadrer les équipes en pilotant les
opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences ;
-Superviser la gestion administrative des
salariés (congés, contrats, paie, formation...etc) ;
-Assurer le dialogue avec les partenaires
sociaux (syndicats, comité d'entreprise, délégués du personnel...etc) ;
-Mettre en oeuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations liées aux objectifs de l'entreprise ;
-Coordonner les activités d'une équipe ressources humaines ;