Gestion de l'administration du personnel : Assurer le suivi administratif complet des collaborateurs, de l'intégration à la sortie des effectifs (rédaction des contrats, gestion des dossiers du personnel, suivi des absences et congés).
Pilotage de la paie et des charges sociales : Coordonner la préparation des éléments variables de paie, veiller à la conformité des bulletins de salaire et assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
Recrutement et intégration des talents : Définir les besoins en compétences en collaboration avec les managers, rédiger et diffuser les offres d'emploi, mener les entretiens de présélection et organiser le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
Développement des compétences et formation : Recenser les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, en assurer le suivi budgétaire et évaluer l'efficacité des actions menées.
Gestion des relations sociales et du dialogue social : Contribuer à l'animation des instances représentatives du personnel, veiller au respect de la législation du travail en vigueur et conseiller la hiérarchie en matière de droit social.
Reporting RH et amélioration continue : Mettre en place et analyser les indicateurs clés de performance RH (turn-over, absentéisme, masse salariale) afin de proposer des axes d'optimisation des processus internes.
Profil du Candidat
Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 (Licence) en Ressources Humaines, Droit Social, Administration des Entreprises ou dans une discipline connexe.
Expérience : Une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans à un poste similaire, idéalement acquise au sein d'une structure exigeante et dynamique.
Compétences :
Compétences techniques : Maîtrise parfaite du droit du travail local, techniques de recrutement, gestion de la paie et maîtrise des fondamentaux du management des ressources humaines.
Qualités personnelles : Excellent sens relationnel, discrétion, rigueur, capacité d'écoute et sens aigu de la négociation et de la résolution de problèmes.
Logiciels/outils : Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) et des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
Langues : Excellente maîtrise de la langue française à l'écrit comme à l'oral.
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
