A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

 fonction d’appui méthodologique/d’accompagnement du groupe-cible « l’orientation le groupe cible au cours du processus de développement et l’aide à atteindre ses objectifs » :

 maintien de la communication et du flux d’information entre tous les acteurs villageois, les partenaires et le programme ; 

 garantir la parfaite organisation des activités de terrain en accord avec les collègues et le coordinateur du bureau régional du programme ; 

 Assumer la coresponsabilité de l’atteinte des objectifs spécifiques du programme au niveau régional.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Animation, sensibilisation et formation

Le/la titulaire du poste

 Réalise des séances d’information, de sensibilisation et de formation au profit des villages ciblés et des exploitants volontaires ; 

 Accompagne les exploitants volontaires des villages ciblés du projet pour la maîtrise des activités initiées ; 

 Assiste les prestataires dans les formations de proximité sur les techniques de conduite de pépinières et de l’agroforesterie ; 

 Fait la promotion de l’agroforesterie. 

2. Appui-conseil aux structures locales

Le/la titulaire du poste

 Appuie les structures villageoises dans leur fonctionnement organisationnel (comités villageois, producteurs, éleveurs etc.);  

 Appuie et conseille les structures villageoises dans l’établissement et l’application accords locaux ;  

3. Appui au suivi  et évaluation

Le/la titulaire du poste

 Suit et appuie la collecte de données sur la  mise en œuvre du projet tel que planifié ;

4. Rapportage

Le/la titulaire du poste

 Etablit des comptes rendus des activités ;

 Rédige des rapports hebdomadaires d’activités etc.

 

5. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

 Accompagne les missions dans sa zone d’intervention et en particulier celles des partenaires du programme, des bailleurs, ainsi que celles des consultants et des membres de l’équipe du programme ;

 Assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

 Minimum diplôme de technicien supérieur d’agriculture, d’élevage, des eaux et forêts ou en sciences sociales (sociologie, psychologie, psychosociologie, géographie rurale, etc.) ou un diplôme équivalent.

Expérience professionnelle

 Minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ; 

Compétences et aptitudes requises

 Excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques, sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau ; 

 Connaissance avérée de la problématique des productions vivrières ;

 Capacité à analyser le contexte et les besoins locaux et concevoir et évaluer un projet d’information, de sensibilisation et formation ;

 Connaissance et respect de l’approche genre dans la mise en œuvre des activités de développement dans le monde rural.

 Bonne capacité de supervision et de suivi dans une approche participative, pédagogique et interactive ;

 Sens aigu de l’organisation et grande capacité à réaliser un travail autonome et de respecter les délais impartis et être flexible et intègre ; 

 Bonnes capacités de rédaction en langue française ; 

 Bonne connaissance des TIC (logiciels Word, Excel, Outlook,) ;

 Maitrise de langues locales (parlé), telles que le Malinké, le Djimini ou le Senoufo

 Savoir conduire la Moto DT 125 (Avoir un permis de conduire de catégorie A)