Le Poste
Mission
Sous la
supervision directe du DG, votre première vocation est d’être un généraliste
RH. Par conséquent, l’un de vos rôles clés consiste à mettre en application
toute la politique RH de l’entreprise. Ensuite vos serez chargé de la gestion, de l’entretien et de
la surveillance de tout le patrimoine mobilier et immobilier de l’entreprise.
Enfin il vous appartiendra de mettre à la disposition de tous les services et
directions, les moyens matériels et techniques nécessaires à l’accomplissement
leurs différentes missions. Pour mener à bien vos responsabilités, vous
trouverez ci-dessous les tâches qui vous serons assignées au titre de la
gestion des Ressources Humaines :
•Elaborer ou
superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie,
…) ;
•Contrôler
l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux
conditions et aux relations de travail ;
•Définir une
politique de rémunération ;
•Participer
à la définition des orientations stratégiques de la structure ;
•Veiller à
la bonne application des dispositions légales et sociales ;
•Gérer les
dossiers de disciplines et licenciement ;
•Elaborer,
rédiger ou mettre à jour les procédures RH, être force de proposition pour
améliorer les méthodes et outils de gestion RH ;
•Modéliser
les besoins standards en personnel par service ;
•Veiller au
respect et à l’application des lois et règlements en matière de droit du
travail et du règlement intérieur.
•Contribuer
à la détermination des objectifs pour l’amélioration continue ;
•Participer
activement à l’amélioration du climat social, et à la motivation du personnel ;
•Organiser
les absences et les départs en congés du personnel ;
•Piloter des
opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ;
•Contribuer
à la recherche de solution aux problèmes d’entreprise ;
•Déployer
des mesures réglementaires liées au droit du travail.
