En reportant à la direction Générale, votre mission principale à ce poste sera d'élaborer et mettre en œuvre la politique de Gestion des Ressources Humaines.

A ce titre vous aurez à :

- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction ;

- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, congés, suivi des absences, sanctions, mouvements de personnel, …) ;

- Veiller au respect de la discipline et du règlement intérieur ;

- Conduire les auditions dans le cadre de procédures disciplinaires ;

- Assurer l’interface avec les partenaires sociaux (CNPS, FDFP, Inspection du Travail, etc…) ;

- Elaborer le plan de formation ;

- Gérer l’assurance maladie ;

- Organiser les élections et maintenir le dialogue avec les représentants du personnel ;

- Participer au règlement des conflits sociaux ;

- Elaborer le tableau de bord de gestion des ressources humaines ;

- Préparer et suivre le paiement des salaires ;

- Définir et veiller, en accord avec la Direction Générale, à la mise en œuvre de la politique sociale, médecine du travail, gestion des carrières, motivation du personnel ;

- Gestion des dossiers conflictuels avec le service juridique (Tribunal, Inspection du Travail).

Titulaire BAC +4/5) dans le domaine des ressources humaines. Vous bénéficiez de 5 année d'expérience dans une société de services. 

vous possédez les aptitudes suivantes: 

Bonne capacité d’analyse et de recul, une connaissance en droit social et droit du travail, une capacité d’écoute, une excellente capacité de communication , vous ètes rigoureux, honnète et intègre, 

Vous ètes flexible, savez gérer le stress, avez du sens de l’initiative ainsi qu'un grand sens du service client. Vous devez également ètre proactif, charismatique avec une forte personnalité.