Recruteur

Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...

Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.

Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle. 

Client : Notre client est un organisme scientifique de référence en Afrique de l’Ouest, œuvrant depuis plus de 70 ans dans les domaines de la santé, de l’environnement, de l’agriculture durable et des sciences sociales. Il se distingue par sa capacité à développer des partenariats scientifiques entre le Nord et le Sud, avec pour objectif de répondre aux priorités locales et régionales. Doté de plusieurs laboratoires spécialisés, le centre collabore avec des institutions internationales et joue un rôle clé dans la recherche appliquée en Afrique de l’Ouest.

De plus, dispose d’une administration structurée autour de trois services : les ressources humaines, la comptabilité/finances et l’informatique.

En termes de gouvernance, l’organisme est une mission diplomatique qui fonctionne sous la double tutelle du Secrétariat d’Etat Suisse, à la Formation, à la Recherche et à l’Innovation (SEFRI) et du ministère de l’Enseignement Supérieur et T de la Recherche Scientifique en Côte d’Ivoire (MESRS). Il a un statut de mission diplomatique.

Missions

Le Chef de Service Ressources Humaines a pour mission principale le pilotage de l’ensemble des missions RH. Il accompagne la Direction Générale dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie RH, tout en veillant à la conformité juridique des pratiques internes et à l’alignement des ressources humaines avec les besoins scientifiques et organisationnels du Centre. Vos tâches principales seront les suivantes :

Stratégie RH :

-         Recueillir les besoins RH des directions, définir les politiques RH (recrutement, formation, rémunération, conditions de travail, mobilité) ;

-         Mettre en œuvre les projets RH validés par la direction et assurer une veille juridique et sociale.

Conseil et accompagnement :

-         Conseiller la Direction Générale sur toutes les problématiques RH ;

-         Encadrer l’équipe RH et accompagner leur montée en compétences ;

-         Garantir l’application des procédures RH auprès des opérationnels.

Gestion RH opérationnelle :

-         Superviser l’administration du personnel, la paie (via SAGE) et les déclarations sociales ;

-         Élaborer les tableaux de bord RH, assurer le suivi du plan de développement des compétences ;

-         Mettre en place les entretiens professionnels et piloter le processus d’évaluation du personnel.

Développement RH et recrutement :

-         Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement ;

-         Organiser le recueil des besoins en formation et superviser les actions de développement des compétences ;

-         Gérer les projets liés à la mobilité interne, à la GPEC et à l’évolution des carrières.

Dialogue social et communication interne :

-         Assurer les relations avec les partenaires sociaux et suivre les accords conclus ;

-         Organiser les élections du personnel, maintenir un bon climat social et développer la culture d’entreprise ;

-         Animer la communication RH interne via les supports dédiés.

Titulaire d’un Bac +4/5 en, Droit Social ou Droit du Travail, Gestion des Ressources Humaines vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience réussie dans une fonction RH, de préférence dans un environnement international ou scientifique.

Vous avez une excellente maîtrise du logiciel Sage Paie, du Pack Office (Excel avancé), et disposez d'une bonne compréhension des enjeux liés au droit social, à la gestion juridique du personnel, et aux dispositifs de formation.

Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens des responsabilités, vous faites preuve de professionnalisme, d’écoute active, et de proactivité dans la résolution des problématiques.