Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous aurez à:

- Supporter et assister les Managers dans la gestion de leur personnel ;

- Evaluer en permanence l’efficacité des programmes RH par rapport aux objectif fixés ;

- Gérer au quotidien les éléments afférents aux avantages sociaux des employés : (assurance maladie ou équivalent, incorporation et retrait organismes sociaux, retraite) ;

- Identifier et organiser les formations professionnelles requises permettant aux collaborateurs d’atteindre à la fois leurs objectifs et également ceux de l’entreprise ;

- Gérer l’administration du personnel ( sur un effectif d'environ 100 personnes,  intervenir sur les problématiques de gestion de la paie, des contrats, d'avenants, de visites médicales, d' accidents du travail, de certificats…) ;

- Assurer la mise en œuvre des processus RH tels que le système d’évaluation, du plan de carrière, des reportings, etc ;

- Recrutement : définir et mettre en œuvre la politique: mise en place d'outils de sourcing (identification et recherches des talents), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne… ;

- Formation : définir et mettre en œuvre le plan de formation, l'élaboration du budget et la hiérarchisation des actions.

- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilans retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.

- Interface avec le comité d’entreprise, team buidling 

Titulaire d'un BAC +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative en milieu industriel et vous possédez les aptitudes suivantes:

Bonne capacité d’analyse et de recul, bonne connaissance du droit social et du droit du travail, une pratique du « Hard HR » (paie, assurance-groupe, contrat, …) et du « Soft HR » (développement des compétences, etc.), une excellente maîtrise de l’outil informatique (MS Office), une capacité d’écoute, une excellente capacité de communication .

Vous êtes flexible et proactif,  disposez d'une bonne gestion émotionnelle avec un grand sens du service client. Vous êtes rigoureux, investi, charismatique et capable de travailler en autonomie.