Le Poste
Le Chargé RH assure toutes les opérations liées à l'administration du personnel. Il actualise au quotidien des données administratives liées aux flux et à l'évolution des salariés dans le respect des règles et procédures de l'entreprise.- Vous
connaissez bien le cadre légal en matière de RH au Burkina Faso et idéalement
aussi au Mali
- Vous
êtes motivé et agissez comme agent de changement.
- Vous
êtes reconnu pour vos solides relations interpersonnelles ainsi que de bonnes
habilités de communication
- Vous
avez l'habilité à influencer la gestion.
- Vous
avez une aisance à gérer divers projets et mandats, à collaborer et à
travailler en équipe.
- Vous
êtes motivé par les résultats et êtes reconnu pour votre aisance avec le
multitâches.
- La
maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données
informatiques.
- La
maitrise de l'anglais est certes un atout pour ce poste.
- Apporter un support aux personnels
en matière de questions RH ;
- Effectuer les suivis et le
classement des feuilles de temps ;
- Effectuer les suivis et tâches
transactionnels avec prestataires de services de main d’œuvre ;
- Assister les gestionnaires
recruteurs dans les recrutements;
- Gérer et effectuer les suivis
administratifs auprès des instances gouvernementales et des partenaires ;
- Gérer les suivis des frais médicaux
- Gérer, effectuer et faire appliquer les transactions
journalières RH.
- Identifier les besoins spécifiques
ayant attrait au personnel et en discuter avec le Directeur RH afin de prendre
en charge les actions de réalisation;
- Assurer que les gestionnaires des
départements clients implémentent les stratégies, politiques et procédures
ressources humaines, en conformité avec les règlements, conventions, et textes
de loi en vigueur.
- Proposer des pistes et suivre jusqu’à
conclusion, en concertation avec les interlocuteurs concernés, les procédures
et actions disciplinaires au sein de ses départements clients.
- Conseiller, encadrer, et
accompagner les gestionnaires de ses unités d'affaires clientes dans toutes les
facettes ayant attrait à la gestion quotidienne de leurs employés et/ou
équipes.
- Suivre et mettre à jour les
indicateurs clefs RH
-
Assusrer la livraison et le déploiement des programmes et processus ressources
humaines, tels que gestion de la performance, formation, revue des talents,
etc.
-
Contribuer à l'amélioration continue des processus et meilleures pratiques afin
d'influencer les stratégies ressources humaines;
- Faire le suivi des embauches et effectuer les
taches afférentes et assurer les entrevues de sélections des candidats
- Effectuer toutes autres tâches
reliées d’ordre RH et administratif