Le Poste
Ø Procéder à la mise à jour les dossiers individuels des salariés et
réaliser les déclarations réglementaires
Ø Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des
ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings
des congés, ...)
Ø Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités
de la structure
Ø Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations
avec les instances légales (Inspection du travail)
Ø Réaliser un suivi administratif des
opérations de gestion des ressources humaines (congés, maladie, absence, …)