Le Poste
Annonce pour le recrutement d’un Country People & Talent Manager - BILINGUE F/H
Localisation : Abidjan, Cote d’Ivoire.
Type de contrat : CDI.
Fourchette salariale : Selon la grille interne.
Secteur d’activité : Coopération internationale et développement.
Mission principale :
Vous assurez la mise en œuvre de la stratégie People & Talent au niveau pays afin de garantir l’alignement des pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
Vous pilotez les opérations RH, accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et contribuez au développement des talents, à l’engagement des collaborateurs ainsi qu’à la conduite du changement organisationnel.
Tâches :
1. Gestion opérationnelle des ressources humaines
·
Planifier les besoins en effectifs et contribuer à la
préparation budgétaire.
·
Veiller à la mise en œuvre cohérente des politiques et
procédures RH.
·
Conseiller les responsables opérationnels sur les
questions RH.
·
Exploiter les données RH afin d’orienter les prises de
décision.
· Assurer l’alignement des activités RH avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
2. Administration RH et conformité
·
Superviser l’ensemble des processus administratifs RH
locaux.
·
Assurer la conformité avec la législation du travail
et les procédures internes.
·
Accompagner les collaborateurs nationaux et
internationaux sur les questions RH.
·
Garantir la confidentialité et la bonne gestion des
dossiers du personnel.
· Coordonner les démarches administratives liées à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
3. Développement des talents et bien-être
·
Identifier les besoins en formation et élaborer les
plans de développement.
·
Coordonner les activités d’apprentissage et de
renforcement des compétences.
·
Promouvoir une culture d’apprentissage continu.
·
Développer des initiatives favorisant le bien-être des
collaborateurs.
· Encourager la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des équipes.
4. Engagement et rétention
·
Mesurer et analyser l’engagement du personnel.
·
Développer des initiatives favorisant la motivation et
la fidélisation.
·
Identifier les facteurs de turnover et proposer des
actions correctives.
·
Mettre en œuvre des plans de succession et de
développement des talents.
· Renforcer la culture organisationnelle et le sentiment d’appartenance.
5. Conseil RH, coaching et accompagnement du changement
·
Accompagner les managers dans la gestion de la
performance.
·
Fournir un conseil stratégique sur les problématiques
RH.
·
Former et coacher les responsables d’équipes.
·
Soutenir les projets de transformation
organisationnelle.
· Promouvoir l’adaptabilité, l’innovation et les bonnes pratiques de gestion du changement.
Vos atouts personnels :
·
Excellentes capacités
relationnelles et de communication.
·
Leadership collaboratif et sens
du partenariat.
·
Sens élevé de l’éthique et de la
confidentialité.
·
Forte capacité d’adaptation dans
des environnements complexes.
·
Sensibilité interculturelle et
ouverture d’esprit.
· Esprit d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
·
Rejoindre une organisation
internationale présente dans plus de 20 pays et engagée dans des projets à fort
impact.
·
Participer à la structuration
d’une fonction RH stratégique dans un contexte de croissance et de
transformation.
·
Contribuer directement au
développement des talents et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.
· Bénéficier d’opportunités d’apprentissage, de mobilité internationale et de collaboration avec des experts RH internationaux.
À propos de RMO
Depuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez postuler directement
via le lien suivant : https://afir.st/VkM39HYrv19hVOLA
CV à : carrieres@rmo.ci
