Le Poste
Annonce pour le recrutement d’un Chef du Service Gestion des Carrières F/H
Localisation :
Abidjan, Côte d’Ivoire
Type de contrat : CDI
Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
Secteur d’activité : Recherche scientifique et agronomique (organisme public
multisite)
RMO recrute pour le compte d’un acteur majeur de la recherche agronomique en Côte d’Ivoire, engagé dans l’innovation, la performance et le développement durable.
Mission principale :
Sous l’autorité du Responsable du Département Développement des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la politique de gestion des carrières au sein d’une organisation multisite.
Vous accompagnez l’évolution professionnelle des collaborateurs en alignant leurs compétences, leurs aspirations et les besoins stratégiques de l’institution.
Tâches :
1. Définition et pilotage de la politique de gestion des carrières
• Participer à la
définition des principes d’évolution professionnelle des salariés.
• Mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la
Direction Générale (GPEC, fidélisation des talents, attractivité).
• Formaliser et déployer les processus d’évolution interne et de mobilité.
2. Analyse des besoins actuels et futurs en compétences
• Mettre en place des
outils de recensement des souhaits de mobilité et des besoins des managers.
• Suivre les indicateurs RH (bilan social, pyramide des âges, turnover,
absentéisme…).
• Réaliser des études prospectives sur les effectifs et anticiper les emplois
en tension.
• Élaborer et suivre les plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
3. Pilotage de la GPEC et des outils RH
• Développer et
actualiser les référentiels métiers, cartographies des emplois et fiches de
poste.
• Superviser les entretiens annuels et professionnels, bilans de carrière et
bilans de compétences.
• Participer aux négociations sociales liées à la GPEC.
• Assurer le reporting RH et garantir la fiabilité des données.
4. Évaluation des performances et gestion des mobilités internes
• Mettre en œuvre les
processus d’évaluation des compétences et des potentiels.
• Identifier et accompagner les talents à fort potentiel.
• Conduire les entretiens de mobilité et accompagner les reconversions
professionnelles.
• Élaborer et suivre les plans de remplacement et les revues d’effectifs
(people review).
• Superviser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
