Le Poste
Annonce pour le recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH) F/H
Localisation : Côte d’Ivoire (multi-sites – Directions Régionales)
Type de contrat : CDI
Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
Secteur d’activité : Recherche scientifique et agronomique – Organisme
public
Mission principale :
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint chargé des Finances et des services d’appui, vous définissez et pilotez la politique des Ressources Humaines afin d’aligner la gestion du personnel avec la stratégie globale de l’institution.
Vous intervenez sur l’ensemble des axes RH : recrutement, gestion des carrières, développement des compétences, rémunération et avantages, organisation du travail et bien-être des collaborateurs, dans un contexte multi-sites en évolution.
Tâches :
1. Conduite du changement
• Accompagner les
collaborateurs dans les transformations organisationnelles.
• Définir et piloter le plan de transformation RH.
• Assurer une communication claire et fédératrice autour des projets de
changement.
2. Recrutement et fidélisation
• Définir et déployer
une politique de recrutement adaptée aux besoins des différents sites.
• Mettre en place des programmes de développement et de fidélisation des
talents.
• Élaborer et piloter la politique de rémunération et d’avantages sociaux.
3. Formation et développement
• Identifier les
besoins en formation et construire le plan de développement des compétences.
• Coordonner les actions de formation avec les partenaires internes et
externes.
• Favoriser la mobilité interne et la montée en compétences des équipes.
4. Relations sociales et conformité
• Garantir le respect
du droit du travail et des réglementations en vigueur.
• Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
• Promouvoir l’équité, la transparence et la non-discrimination.
• Conduire la politique sociale de l’institution.
5. Optimisation organisationnelle
• Structurer et
harmoniser les processus RH dans un environnement multi-sites.
• Définir et suivre les indicateurs de performance RH avec les managers.
• Assurer la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données RH.
