Le Poste

   Missions et répartition des tâches principales
 
 
a)  Organiser et piloter la relation avec les représentants communautaires :
• Elaborer et mettre à jour le calendrier interactif des rencontres communautaires, en
cohérence avec le Plan d’Engagement des Parties Prenantes du projet (PEPP) ;
• Animer et coordonner les rencontres communautaires (appui administratif et
logistique des réunions, élaboration des reportings, suivi des actions, etc.) ;
• Tenir un registre détaillé et précis des réunions, y compris les ordres du jour, les
procès-verbaux des réunions, les points de suivi / d'action. Les détails de la réunion
tenue ou annulée devront également être conservés et archivés ;
• Fournir un appui dans la mise en œuvre des activités de promotion et de
communication avec les parties prenantes (interactions avec les médias locaux,
envoi/réception des convocations, etc.) ;
 
• Assurer et faire le lien avec l’agent de liaison communautaire de l’autorité concédante
(MOAD) s’il existe et le cas échant avoir un regard sur le Plan d’Engagement des
Parties Prenantes du projet (PEPP) de la MOAD
• Animer le processus de gestion des griefs des parties intéressées.

 
b) Apporter un appui au développement communautaire :
• Appuyer les groupes locaux intéressés (associations/groupements de femmes, de
jeunes, coopératives, etc.) à se structurer et/ou à identifier des projets de
développement ;
• Coordonner les processus de sélection des projets soumis par les groupes
communautaires, organisation de la société civile (OSC) de la zone du projet
(mutuelles de villages, SMSA SAS ou autres) ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités, les services administratifs de
l’Etat de la localité et ou associés d’une manière ou d’une à la gestion du projet dans
le cadre des accompagnements vis-à-vis de à la mise en œuvre du PDL au sein des
villages/localités concernés ;
• Promouvoir l’approche de développement communautaire auprès des parties
prenantes institutionnelles locales (mutuelles, mairie, sous-préfecture, etc.), par
l’identification et la valorisation des plus-values et des stratégies reliées à
l’engagement communautaire ;

 
c) Assurer la traçabilité des actions via les reportings et l’archivage documentaire :
• Fournir des documents (rapports de réunions, fiches de présence, etc.) à toutes les
parties intéressées (conseil régional, mairie, préfecture/sous-préfecture, etc.) et de
la même manière concaténer et archiver les documents des parties externes et
internes ;
• S'assurer de la bonne information régulière des communautés environnantes du site
de l’avancement du projet et du maintien des bonnes relations avec les
communautés ;
• Gérer le système de recueil et gestion des griefs : porter les préoccupations des
communautés à l'attention du projet via le Responsable E&S, et en faciliter le
processus de traitement ;
• Fournir tout autre appui requis dans le domaine du développement communautaire.

Les missions décrites ci-dessus devront être réalisées dans le cadre de la déclinaison
opérationnelle des plans spécifiques E&S du projet ci-dessous :
- Plan de développement local
- Plan d’engagements des parties prenantes
- SMES / PGES
Un appui pourra être demandé à l'agent de liaison communautaire pour la déclinaison des
autres plans de gestion.

Profil du Candidat

·         Avoir un Bac+2/3 en Sciences sociales / études de développement ;

·         Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans un poste similaire ;

·         Avoir une excellente connaissance du milieu associatif des communautés et des processus décisionnels informels.
·         Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations interpersonnelles ;

·         Capacité d’écoute et d’empathie (savoir faire preuve de pédagogie et de diplomatie) ;

·         Forte autonomie et disponibilité (réunions à prévoir en dehors des horaires de bureau, voire potentiellement le soir et/ou le week-end, sur toute la zone du projet) ;

·         Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Autres Informations

Filiale RMO :	RMO Burkina Faso
N° de l'Offre :	#530053
Secteur d'Activité :	Santé / Social
Fonction :	Agent de Développement Communautaire
Type de Contrat :	CDD
Localisation :	Ouagadougou  -    Burkina Faso
Rémunération :	Salaire fixe
Postes Disponibles :	3 poste(s)