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Directeur des Ressources Humaines (H/F) - Autre - Expirée


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Le Poste

En collaboration avec le Directeur Général, vous aurez pour mission principale d'animer l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un effectif important sur plusieurs sites et d'apporter votre expertise en droit social, vos conseils et vos propositions dans un contexte dont vous maitrisez les spécificités liées à l'environnement.
A ce titre vous aurez à :

PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Responsable des payes mensuelles et des déclarations associées : comptabilisation des opérations de paie, déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles), etc.

Assurer l'ensemble de l'administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, sortie, …).

 DEVELOPPEMENT RH

Mettre en place et animer les outils de gestion: définition de fonction, organigramme, évaluation et entretien annuel, gestion des carrières, people review.

 - détection et gestion dynamique des talents

 - gestion des compétences, nouveaux métiers

 - politique de rétention et d'engagement

 RECRUTEMENT ET INTEGRATION

Assister les directeurs opérationnels dans la détection des besoins en ressources humaines,  conduire les opérations de recrutement (sélections prestataires, organisation selection, etc.) en associant DG et directeurs opérationnels.

- mobilité interne, opportunité de développement

 - attractivité et nouveaux canaux

 FORMATION

Elaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation.

Développer des partenariats avec les grandes écoles ou organismes de formation.

Participer à la détection des besoins en formation.

 REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Garantir l'application des structures de rémunération de la société.

Gérer les rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale.

Organiser et définir le cadre des augmentations individuelles annuelles et des structurations de rémunérations (bonus, 13ème mois, ...).

Analyse des données marché.

S’assurer du déploiement des principes de la politique de la société en matière de frais de santé, prévoyance, etc.

 RELATIONS AVEC REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET ADMINISTRATIONS

Animer les relations entre la Direction Générale et les représentants du personnel.

Etre le relais des salariés et de leurs représentants pour le DG (détection des tensions, négociations et règlements des conflits),

Assurer les relations avec l'administration

 ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS

Accompagner  les Directeurs opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes : règlement des problèmes individuels, évolution professionnelle, formation, rémunération, etc.

 DROIT SOCIAL

Apporter son conseil en matière de droit social. Assurer la veille réglementaire

S'assurer de la bonne application des lois et conventions collectives.

 

Profil du Candidat

Diplôme BAC +5 minimum en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans au sein d'une entreprise sur des missions similaires. Vous  devez être  dynamique,  rigoureux, sérieux, diplomate, et capable d'établir une relation permanente avec la hiérarchie et les salariés. La bonne maitrise des outils bureautiques est INDISPENSABLE. L'anglais est un plus.
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
Critères Client
Niveau d'Etudes : Bac+5
Tranche d'Age : 35 - 40 ans
Années d'Expérience : +8 an(s)
Informatique : Word - Excel - PowerPoint
Langues : Anglais

Autres Informations

Filiale RMO :   RMO Burkina Faso
N° de l'Offre : #711882
Secteur d'Activité : Commerces et services de proximité
Fonction : Directeur des Ressources Humaines
Type de Contrat : Autre
Localisation :  -    Burkina Faso
Rémunération : salaire fixe + variables + avantages
Avantages :
Postes Disponibles : 1 poste(s)