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Profil Compétences - II


Établir un bilan des qualités professionnelles

Le test Profil Compétences-II passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail. Son rapport permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.

Points forts

Simplicité et rapidité du questionnaire. Adéquation avec 58 groupes de professions. Contrôle de la désirabilité sociale.

Cibles

Tous profils et tous niveaux. Une grand partie de nos clients utilisent Profil Compétences-II pour les employés et techniciens (niveau Bac à Bac +2/3)

Objectifs

Évaluation des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs afin de fournir une perception exhaustive du potentiel d'un candidat ou d'un salarié. Rapport d'analyse simple dans sa restitution.

Questionnaire

91 paires d'affirmation. 12 minutes.

Documentation

Manuel évaluateur.



Personnalité

Cerner la personnalité et les compétences