Le Poste
Contexte :Préparation du démarrage de l’usine de broyage. Lancement d’un ambitieux plan de recrutement dans un périmètre régional (Afrique de l’Ouest) avec l’enjeu d’attirer les meilleurs profils et de suivre leur montée en puissance.
Liens hiérarchiques :
Le Responsable Ressources Humaines est rattaché hiérarchiquement au Directeur Général Adjoint.
La Mission Principale :
La mission du RRH est d’assurer l’efficacité et l’efficience du processus de gestion des ressources humaines à partir de la planification jusqu’au terme du contrat de travail régissant la relation de la société avec son personnel, ainsi que le développement et la bonne adéquation des compétences aux besoins, permettant d’atteindre des performances en ligne avec les standards du Groupe.
Les activités principales du Responsable Ressources Humaines :
- mettre en place un processus de gestion des ressources humaines efficace et efficient couvrant la planification des recrutements, le développement, la rémunération et la gestion administrative en accord avec le code du travail, les lois et législations maliennes et les politiques et procédures du Groupe
- assister la Direction Générale dans la mise en place d’une organisation efficiente et dans la gestion de la préparation opérationnelle en vue de réussir le démarrage l’usine
- établir et mettre en place les plans de formation pour supporter la montée en puissance des activités; établir les plans de développement individuel en collaboration avec les directions concernées
- contribuer à la préparation des compétences pour le développement du Groupe dans la sous- région
- proposer et mettre en place les actions pour maintenir un climat social favorable au développement de la société
- Proposer et veiller à la mise en place des actions retenues avec les parties prenantes et à veiller à un bon climat avec le voisinage des sites
- assister la Direction Générale dans sa mission d’assurer la sûreté du personnel et des activités; proposer et suivre les moyens et services nécessaires pour la bonne marche et la sécurité dans les différents locaux de la société
- organiser et mettre en place, conformément au code du travail, les instances de représentation du personnel; gérer les relations avec les partenaires sociaux
- mettre en place les actions à même de favoriser une bonne communication interne pour une circulation fluide et ciblée de l’information, assurer le rôle d’interface pour la communication du Groupe
- fournir les éléments de reporting relatifs aux ressources humaines
- contribuer à l’établissement du plan stratégique et du budget annuel pour le volet Ressources Humaines
- Met en place et suit l’application des procédures d’agrément des entreprises sous-traitantes et de contrôle des habilitations de leurs personnels
- Planifie et supervise les interventions des services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, droits d'accès...)
RMO Mali