Le Poste
Raison d’être du posteLa mission du Responsable des Ressources Humaines consistera à conseiller, développer et mettre en œuvre des outils de gestion des Ressources Humaines. Il doit être compétent et qualifié pour intervenir dans les différents volets suivants :
Audit
• Prise de connaissance des attentes de la direction et recueil des informations
• Vérification de la conformité des documents administratifs
• Proposition de solutions.
Gestion des ressources humaines
• Participation aux différents processus de recrutement
• Elaboration des contrats de travail (CDD, CDI, Contrat de Travail d’Expatriés, la lettre d’engagement à l’essai, les contrats de prestation)
• Assistance dans le processus de rupture des contrats de travail
• Assistance dans le suivi administratif du personnel (prise de service, promotions, nominations, gestion des congés, des absences, des soins médicaux dans le respect des règles du droit social)
• Suivi des formalités et des relations avec les structures étatiques (Direction Nationale du Travail, Institut National de Prévoyance Sociale, Direction des Impôts)
• Gestion administrative et de la paie du personnel du Bureau National, des coordinations de zones et des projets
• Création et gestion des dossiers du personnel
• Conseils sur la discipline interne, le respect du règlement intérieur
• Appui à l’élaboration des fiches de description de poste
• Assistance dans l’appréciation annuelle des performances
• Appui dans la gestion des relations sociales (ambiance de travail et climat social, prévention des conflits et médiation)
• Assurer la bonne marche de l’instance « délégué du personnel »
• Établissement des procédures avec la direction
• Assurer la confidentialité des données relatives au personnel
• Aider à la mise en place et à l’utilisation d’un logiciel de gestion de la paie
• Toutes autres activités relatives à la gestion des Ressources Humaines qui lui seront confiées par la Direction.
