Le Poste
Sous la responsabilité du Directeur Financier, votre principale mission sera d'assurer la mise en place de toute la stratégie RH de l'entreprise.
A ce titre, vous aurez à :
- Piloter et définir l'ensemble de la politique RH ;
- Gérer les recrutements ;
- Tenir les dossiers du personnel et rédiger les contrats de travail ;
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés ;
- Suivre et contrôler les effectifs ;
- Élaborer des normes et règlements par des notes de services ;
- Planifier et suivre les congés du personnel ;
- Suivre les agents approchant à l’âge de la retraite ;
- Établir les états de paie et les bulletins de salaire ;
- Calculer les droits des travailleurs (démission, licenciement, retraite, décès…) et
établir les différents tableaux de bord du personnel ;
- Réaliser les fiches de poste en accord avec les chefs de service et les Directeurs ;
- Recueillir et/ou évaluer les besoins en compétences des différents services en accord avec la Direction Générale et proposer les ajustements nécessaires ;
- Monter les plans d'action de formation et piloter leur exécution ;
- Organiser les stages et évaluer les stagiaires en accord avec les encadreurs ;
- Mettre en place une politique de prêts pour le personnel et en assurer son suivi ;
- Assurer la mise en œuvre des actions liées à la législation fiscale et sociale ;
- Suivre les relations avec les partenaires sociaux en maintenant une bonne collaboration.
