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Votre profil Facebook vous empêche-t-il de décrocher un entretien d’embauche ?

  • publié il y a : 9 ans
  • vues : 2232  
  • tags : Votre - profil - Facebook - empêche-t-il - décrocher - entretien
Votre profil Facebook vous empêche-t-il de décrocher un entretien d’embauche ?

Même si certains s’en défendent, les recruteurs regardent bel et bien les profils Facebook des candidats avant de leur proposer un entretien d’embauche. Une étude, réalisée en France, le démontre.


En 2010, les recruteurs ont promis de ne pas regarder les profils
Facebook des candidats. Le Medef, tout comme l’Association nationale des
DRH et le Syntec Recrutement ont même signé une charte pour prouver
leur bonne foi : la charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement.
Quatre ans plus tard, force est de constater que toutes les entreprises
 ne respectent pas ce vœu pieux. Les infos trouvées sur les profils des
candidats semblent bien avoir un effet sur le recrutement. C’est le
constat des chercheurs de l’université Paris-Sud Nicolas Soulié,
Matthieu Manant et Serge Pajak.


Cachez ce profil que je ne saurais voir !


Dans le cadre d’un projet d’étude
financé par l’Agence nationale de la recherche, ils ont envoyé 837
candidatures (fictives), en réponse à des offres d’emploi pour des
postes de comptable en région parisienne. Les CV et lettres de
motivation étaient quasi-identiques (bac +3, trois expériences de stage,
permis de conduire, logement dans le 15e arrondissement de
Paris), bien qu’adaptés à l’entreprise. Les seules différences entre les
candidats résidaient dans leurs profils Facebook, fictifs eux aussi,
créés par les chercheurs. Ils avaient les mêmes photos, mais l’origine
et la langue pratiquée changeaient. Or ils n’ont pas eu les mêmes
réponses de la part des recruteurs. Croyant le fictif Stéphane Marcueil
né à Marrakech et parlant arabe, comme l’indiquait son profil mais pas
son CV ni sa lettre de motivation, ils ont été moins nombreux à lui
proposer un entretien d’embauche comparé à  Thomas Marvaux,
candidat, lui aussi fictif, mais dont le profil Facebook lui faisait
voir le jour à Brive-la-Gaillarde et maîtriser l’italien. 




Une augmentation des faux profils Facebook


Cette étude prouve non seulement, que les recruteurs regardent les
profils Facebook des candidats - et s’en servent pour en discriminer
certains - mais qu’en plus, ils croient dur comme fer à ce qu’ils y
trouvent. Cela nous rappelle qu’il faut être vigilant quand on publie
sur Facebook. Si écrire que vous êtes originaire Tombouctou vous fait
rire, le recruteur lui, le prendra pour argent comptant et ne vous
invitera peut-être pas en entretien de recrutement.  Il faut aussi être
attentif aux profils homonymes. Soit, parce que quelqu’un porte les
mêmes nom et prénom que vous, soit, parce qu’une personne mal
intentionnée a concocté un faux profil en usurpant votre identité. Une
tendance qui se développe, à croire la Commission nationale de
l’informatique et des libertés qui en profite pour expliquer comment s’en prémunir.





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