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Candidature spontanée : quelle approche pour quelle entreprise ?

  • publié il y a : 9 ans
  • vues : 2398  
  • tags : Candidature - spontanée - quelle - approche - entreprise
Candidature spontanée : quelle approche pour quelle entreprise ?

Les managers français adorent les candidatures spontanées. Selon une étude*, c’est même leur outil de recrutement préféré. Mais attention à prendre en compte le type d’entreprise à qui vous vous adressez, car votre demande ne sera pas traitée de la même façon dans une PME et dans un cabinet de recrutement. Quelques explications pour peaufiner votre stratégie d’approche.


Dans les grands groupes, un processus cadré



La plupart des grandes entreprises ont formalisé le processus. Elles
proposent une rubrique dédiée à la candidature spontanée sur leur site
Carrière, en plus de faire remonter au siège les CV déposés en main
propre dans les agences et filières régionales. Le plus simple, et le
plus sage pout réussir à attirer l’attention, est donc de suivre les
conseils donnés sur le site de l’entreprise. Pourquoi accorder une telle
importance à cette démarche ? Parce que, comme le souligne Maylis
Danné, responsable développement RH chez Nespresso, « pour un groupe
connu qui affiche clairement sa culture d’entreprise et ses valeurs, ce
sont toujours des candidatures de qualité qui donnent d’excellents
résultats. Ceux qui postulent de cette façon savent à qui ils ont
affaire. Le recrutement étant avant tout une question de rencontre, on
sait donc déjà qu’il y a compatibilité. Pour donner une idée, l’an
dernier, 40 % des personnes que nous avons rencontrées en entretien avaient postulé via une candidature spontanée, et parmi ces 40 %, 6 personnes sur 10 ont été recrutées. »

Dans le service public, une habitude



Les collectivités locales et territoriales sont des habituées de la
candidature spontanée, à l’image du Conseil Général de la Nièvre :
« c’est même notre principale source de recrutement, explique Céline
Della Sudda, DRH. Il s’agit généralement de personnes qui connaissent
nos métiers, et les candidatures sont si ciblées que nous n’avons besoin
de publier des annonces que pour quelques postes d’encadrement très
spécifiques. »


Pensez aux particularités du secteur public. Sur certains postes, ne
peuvent être recrutés que des fonctionnaires, donc si vous n’avez pas le
statut, ne perdez pas votre temps. « Il n’y a que pour les emplois de
catégorie C, les postes d’exécution comme agent d’entretien par exemple,
que nous pouvons recruter des non-fonctionnaires. » Tenez-en compte,
l’effort sera apprécié : « cela montre que vous vous êtes informé sur
l’employeur et les domaines d’activité. » Et si vous êtes effectivement
fonctionnaire et visez les catégories A (encadrement) et B
(intermédiaire), pensez bien à le préciser sur votre CV, de façon à ce qu’il n’atterrisse pas dans la corbeille dès le premier tri !


 


Dans les PME, une approche personnalisée



Les petites et moyennes entreprises aussi sont friandes de
candidatures spontanées, mais le service RH y étant généralement moins
important, voire inexistant, vous devrez vous y prendre autrement, en
personnalisant davantage votre démarche. L’idéal ? Une fois que vous
aurez fait des recherches préliminaires sur les PME de votre région, consacrez autant de temps qu’il le faudra à appeler une par une celles qui vous intéressent
pour leur demander si elles ont des postes qui correspondent à votre
profil. Le contact téléphonique est plus personnel qu’un courrier, ce
qui est apprécié dans les entreprises à taille humaine. Cela pourrait
faire la différence : on se souviendra de vous lorsque, après avoir
confirmé qu’il y a bien un poste qui pourrait vous convenir, vous
enverrez votre CV et lettre de motivation par La Poste ou par mail.


 


Dans les cabinets de recrutement, une vision globale



La plupart des grands cabinets de recrutement sont organisés autour de différents secteurs d’activité. « Vous
pouvez choisir d’envoyer votre candidature spontanée directement au
responsable du département qui vous intéresse, banque, secteur public
…», explique Nicolas Chouin, consultant senior chez Hudson. L’un des avantages de viser ce genre de structure, c’est que lorsqu’on
vous appellera pour en savoir plus sur votre candidature, on pourra
vous offrir un aperçu global du marché et de vos chances
. De
plus, comme les autres, « les candidatures spontanées sont intégrées à
notre base de données et conservées pendant environ 2 ans. » Sachez
aussi que les cabinets maîtrisent plusieurs outils et ne sont pas
réfractaires aux sollicitations sur les réseaux sociaux par exemple.
« On reçoit sur LinkedIn des messages du type "bonjour, j’ai vu que vous
étiez chasseur de têtes dans un secteur qui m’intéresse, peut-être
pourrions-nous entrer en contact". C’est un peu plus familier qu’un
envoi de CV, et on le comprend très bien. » Inutile en revanche de multiplier les sources, avec email, réseaux sociaux professionnels, Facebook, et relances téléphoniques.





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