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Quels avantages en nature demander à l’embauche ?

  • publié il y a : 9 ans
  • vues : 4045  
  • tags : Embauche - Avantages - Discussion salaire
Quels avantages en nature demander à l’embauche ?

Il y a les classiques : téléphone, voiture, logement de fonction. Et les autres : carte bancaire, chèque emploi service, … Quels avantages en nature peut-on demander au moment de l’embauche ? La réponse, point par point.


Un téléphone ou un ordinateur portable ?


40 % des cadres ont négocié un téléphone
portable à l’embauche en 2013, d’après l’Apec. Mais, selon les
fonctions, la part des équipés varie. Ils sont plus nombreux à avoir un
téléphone portable, un ordinateur ou une tablette dans les postes stratégiques et/ou qui nécessitent des déplacements fréquents. 53 % des salariés à la direction générale des entreprises ont des outils technos, 23 % dans la communication, 21 % dans le marketing, 20 % dans le juridique et dans l’informatique, selon le Guide des salaires 2014-2015.


Avoir un poste stratégique ou des déplacements fréquents semblent
donc être les sésames pour négocier un téléphone portable ou un
ordinateur. À moins que vous n’ayez déjà un portable pro lors de votre
précédent boulot ? Dans ce cas il vous suffit d’en apporter la preuve
écrite (ce doit être inscrit sur votre contrat de travail ou bulletin de
salaire) pour négocier les mêmes conditions avec votre futur employeur.


Une voiture de fonction ?


Si les employeurs sont obligés par la loi de prendre en charge 50 % des frais de transport du
salarié pour se rendre à son travail, ils ne sont pas forcés de lui
fournir une voiture de fonction. Le véhicule professionnel a été négocié
par 19 % des cadres avant leur embauche, en 2013. La raison ? Leur
besoin fréquent de se déplacer. C’est pourquoi  parmi les salariés de la
direction de l’entreprise, 71 % en ont. Ils sont 31 % en marketing et 28 % chez les commerciaux.


Pour en négocier une, renseignez-vous sur
les fonctions qui en bénéficient dans l’entreprise (en général, soit
tous les membres du comité de direction en ont, soit tous les
commerciaux, etc.). Si vous n’en faites pas partie, ce n’est pas perdu,
vous pouvez prouver que vos frais de déplacement reviendront très chers à
l’entreprise et qu’elle a tout intérêt à vous fournir une voiture.
Enfin, « vous pouvez produire une copie de votre fiche de paie pour
attester que vous en aviez déjà une dans votre ancien poste », conseille
Laurent Hurstel, directeur associé au sein de Robert Walters.


Attention : si certaines entreprises
restent souples sur le modèle de la voiture de fonction, d’autres ont
des grilles auxquelles elles ne dérogent pas. Que vous préfériez une BM à
une 206 n’y changera rien. Et n’oubliez pas : en acceptant un avantage
assimilé à un complément de salaire, vous payez plus d’impôts.


L’appartement de fonction ?


C’est l’apanage des cadres dirigeants,
hauts fonctionnaires ou militaires. Les ministres, juges, maires,
gendarmes, enseignants, directeurs d’école, concierges en ont souvent.
Les ambassadeurs, de façon systématique. Car, à partir du moment où la
personne est obligée de changer de territoire pour occuper ses
fonctions, il s’agit d’une « nécessité absolue » et l’employeur doit
subvenir à ces besoins. Sur ce même principe, l’employeur qui exige un
déplacement d’un salarié doit prendre en charge ses frais d’hébergement.


Pour en bénéficier, vous devez donc prouver
qu’il s’agit d’une nécessité absolue ou d’un déplacement exigé. À moins
que « vous bénéficiiez d’un appartement ou d’une aide au logement dans
votre ancien poste, ce qui peut vous aider à négocier », estime Laurent
Hurstel. Mais attention, comme pour la voiture, vous serez imposé
dessus.


Les avantages en nature que vous n’oserez pas négocier


La carte bancaire. Certains employeurs en attribuent une gratuitement à leurs salariés, qu’ils peuvent utiliser pour leurs achats persos


Les chèques emploi service. Pour faire garder ses enfants, jusqu’à 1 830 euros


Les tickets-restaurant. Si
l’employeur ne vous propose pas de cantine interne, ni de repas à tarif
préférentiel ou gratuits (dans la restauration par exemple), il doit
participer à hauteur de 4,60 euros à vos repas


Les vêtements. L’employeur
peut vous fournir des vêtements dits de ville et non pas de travail,
que vous avez le droit de porter en dehors du temps de travail.


Les produits maison. Certaines
sociétés vendent, à des tarifs préférentiels leurs produits ou
services, à leurs troupes. Pour que cela constitue un avantage en
nature, ils doivent être 30 % moins chers que sur le marché





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