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Ingénieur organisation : 5 conseils-clés pour votre CV

  • publié il y a : 9 ans
  • vues : 1864  
  • tags : Conseils - CV - RMO
Ingénieur organisation : 5 conseils-clés pour votre CV

Cette semaine, c’est le CV de Camille, ingénieur organisation, qui a été tiré au sort dans le cadre de notre opération « Améliorez votre CV en un clic ». Notre partenaire CVfirst lui vient en aide et lui propose 5 conseils sur mesure pour améliorer sa candidature. Ce service vous intéresse ? Découvrez à la fin de cet article les modalités de participation.


L’impression générale de Laetitia, experte CVfirst :
« Elle est délicate car malgré un parcours professionnel apparemment
réfléchi, votre CV liste vos stages et vos compétences de manière
extrêmement superficielle. Les projets réalisés ne sont qu’effleurés et
les réussites, passées sous silence. Vos qualités sont également mal
valorisées jusqu’à susciter un certain doute. »


Envie d’une analyse comme Camille ?


1. Ajoutez un résumé de carrière valorisant


« Que vous soyez jeune diplômée n’y change rien : il manque à votre
CV un résumé de carrière précis et valorisant. D’entrée, vous ratez une
occasion de capter l’attention du recruteur qui risque de privilégier
une autre candidature avec un résumé de carrière précis et efficace qui
éveillera son intérêt.


Très important pour un jeune diplômé, ce résumé de carrière permet
aussi d’accentuer la cohésion de votre formation et de mieux valoriser
votre ambition professionnelle. L’idéal est de rester dans un format
court et dynamique pour permettre une lecture de l’accroche en 30
secondes et comprendre ce qui vous motive. »


2. N’isolez pas vos compétences


« Votre CV liste vos compétences dans une rubrique séparée, dissociée
de votre parcours, sûrement pour mettre votre savoir-faire en valeur.
Or vous obtenez le résultat exactement inverse ! En effet, en les
détachant, vous les affaiblissez et les rendez théoriques. Le recruteur
se retrouve en face de compétences qu’il ne peut pas situer dans le
temps, et qui perdent toute leur force hors de leur contexte. 


Il risque aussi de douter que ces compétences soient opérationnelles.
Vous citez par exemple une maîtrise en XFP : elle pourrait correspondre
à une solution mise en place dans votre dernier stage, mais elle n’est
même pas reprise dans votre expérience ! Par ailleurs, évitez de lister
des compétences scolaires (Pascal) ou trop vagues : qui peut prétendre
connaître en totalité l’ERP SAP ? Ce type d’affirmation jette un certain
discrédit sur votre CV. »


3. Ne synthétisez pas trop


« Votre CV donne – à tort – une impression de manque de contenu et
donc d’un parcours professionnel creux. En cause : l’idée de synthétiser
votre expérience professionnelle à l’extrême.


Votre CV en devient incompréhensible et totalement abstrait. Par
exemple, votre dernier stage gagnerait à être développé et enrichi de
vos responsabilités exactes, au moins en effleurant le plan d’action
proposé. Votre professionnalisme n’est pas suffisamment mis en valeur et
on retient juste que vous avez fait un tri sur Excel et supprimé 170
articles (références ?). Ce n’est pas « du niveau ingénieur »…


Aidez le recruteur à choisir votre CV en mettant en avant des
éléments de valorisation précis et factuels. A votre niveau de
formation, votre CV ne doit pas constituer un simple moyen de lister vos
missions. »


4. Utilisez les mots clés et un vocabulaire pertinents


« Le type de vocabulaire utilisé dans votre CV le pénalise fortement
car il n’est pas adapté à tous les types de lecteurs. Un recruteur, un
chasseur de têtes, un DRH comme votre futur supérieur recherchent chacun
dans votre CV des éléments différents. Encore faut-il qu’il soit
compréhensible par tous tout en restant intéressant pour chacun...


La simple énonciation du nom d’un outil n’apporte rien. Par exemple,
il faut préciser qu’Arena est un système de BPM et présenter les projets
dans lesquels vous avez utilisé cette plateforme de simulation, tout en
valorisant le type de processus métier que vous maîtrisez.


Les mots clés utilisés dans votre CV sont essentiels pour qu’il soit
choisi dans une CVthèque. Par exemple, il est courant, dans votre
profession, d’effectuer des recherches sur BPM ou Process. Ce mot clé
précis est absent de votre CV. »


5. Contextualisez votre niveau de langue


« Enfin, veillez à justifier et à valoriser votre niveau de langue.
Par exemple, malgré votre excellent score au TOEIC (qu’il faudrait
d’ailleurs dater), votre CV n’indique pas si vous avez travaillé en
anglais. Détaillez davantage votre pratique dans son contexte tout en
évitant de vous référer seulement à vos études : ce qui intéresse le
recruteur, c’est votre niveau actuel et comment il peut utiliser cette
compétence pour répondre à un besoin existant ou futur.


Non seulement vous devez lui garantir que vous n’aurez pas à être
formé ultérieurement, mais c’est aussi pour vous une occasion unique de
montrer que cette langue est indispensable à votre métier et que les
(autres) candidats ne possédant pas cette compétence doivent être...
éliminés. »





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