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Recrutement : après l'entretien, le match continue

  • publié il y a : 8 ans
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  • tags : Recrutement - après - l'entretien -  - match - continue
Recrutement : après l'entretien, le match continue

Alea jacta est. Une fois l’entretien d’embauche terminé, on a coutume de croire que les dés sont jetés. Mais le sont-ils vraiment ? Ne reste-t-il pas, après le "On revient vers vous", un petit quelque chose à faire pour emporter la décision ? La réponse de Benjamin Fabre, auteur de la chronique #FYI (for your information).


Description de la situation

L’entretien terminé, vous traversez le hall d’accueil avec le sentiment du devoir accompli. Dehors, vous vous ruez sur votre smartphone pour tout raconter à votre moitié, en insistant sur les silences et les bruits de bouche du recruteur, signaux faibles que vous savez, en candidat surentraîné, interpréter comme personne. « De toute façon, murmurez-vous, tout est joué maintenant. »

Tout ? Pas exactement. Car l’entretien d’embauche, aussi réussi soit-il, est un gaz volatil ; il laisse, chez les spécialistes du recrutement (dont les cerveaux ne sont pas forcément plus volumineux que la moyenne), une trace aussi durable qu’un épisode de Derrick ou de Vivement dimanche. Alors, au lieu de perdre votre temps à interpréter leurs silences et leurs bruits de bouche, faites le nécessaire pour rester présent dans leur souvenir. C’est un fait : si le coup de sifflet final scelle le score d’un match, le "On revient vers vous" laisse encore quelques cartouches, rares mais réelles, pour faire basculer le sort du bon côté... ou du mauvais.

 

Banc d’essai : 7 pratiques à adopter (ou non) après un entretien d’embauche



Pratique Efficacité Explications
Écrire un mail au recruteur pour lui dire que vous avez « beaucoup apprécié l’entretien » 5/10 L’intention est bonne, mais cette pratique post-coïtale est devenue aussi banale que la barbe de trois jours. « Ce mail pour vous dire mon enthousiasme à l’idée de rejoindre votre équipe et son challenge tellement excitant et GNA GNA GNA. » Davantage un truc de gendre idéal que de beau gosse sexy. Gentil, tiède et vaguement inopérant.
Écrire un mail au recruteur pour lui dire que vous avez « du nouveau » 7/10 Mieux. Tant qu’à encombrer la boîte mail du client, autant venir avec quelque chose sous le bras : une nouvelle info sur vous (le concurrent accélère pour vous recruter…), sur le business (le rachat des champignons Mignon se confirme) ou une touche d’humour pour ajouter une corde à votre registre… Évitez de venir les mains vides.
Rebondir sur un détail convivial de l’entretien 9/10 Le top. Imaginons qu’au cours de l’entretien, une question informelle soit restée sans réponse (le nom d’une ville, le titre d’un livre…) : l’occasion rêvée de "revenir vers lui" avec la solution. Mieux, si c’est un bouquin, envoyez-le-lui par la poste : celui-ci va rester longtemps sur son bureau (les managers adorent faire croire qu’ils lisent) et vous dans sa mémoire. Donner pour recevoir.
Demander le recruteur en ami sur Facebook 0/10 Et pourquoi pas l’inviter à pique-niquer, pendant que nous y sommes ?
Demander le recruteur en ami sur LinkedIn 6/10 À la rigueur. Cela reste dans la sphère professionnelle, et vous pouvez atteindre le gusse en postant des articles (si possible intéressants) pour lui faire sentir que vous avez d’autres horizons que lui (surtout si vous avez 500+ relations).
Appeler tous les jours pour savoir où en est le processus 0/10 Sans commentaire
Appeler tous les jours pour savoir où en est le processus en prenant de fausses identités 10/10 Une manière efficace et divertissante de glaner des infos. Prenez la voix d’un Didier ou d’une Sandrine et demandez si le « poste est toujours ouvert. » En annonçant, le plus souvent, un cursus miteux… ce qui jettera une lumière favorable sur le vôtre. Numéro masqué recommandé.






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