Pour beaucoup de professions, la réputation en ligne peut avoir effet sur la recherche d’emploi. Ce qui apparaît sur vous sur les moteurs de recherche ne vous satisfait pas ? Voici notre méthode pour maîtrise votre e-réputation.

Se « googliser » pour mesurer le travail à accomplir

Il faut se mettre devant son écran dans la peau d’un recruteur en
quelque sorte. Pour Thierry Do Espirito, la première étape relève de
l’évidence. « Tapez vos prénom et nom entre guillemets dans un moteur de
recherche, recommande ce consultant auteur du guide Développez votre marque personnelle.
Regardez les résultats. Cela vous ressemble-t-il ? » « Il est en effet
essentiel de se googliser soi-même », confirme Jean-François Pillou,
vice-président chez CCM Benchmark. Et pour bien commencer l’exercice, ce
spécialiste en sécurité digitale ajoute un autre conseil. « N’oubliez
pas de vous déconnecter de tous vos réseaux sociaux pour voir ce qui peut apparaître de compromettant ou de fâcheux à un utilisateur lambda. »

Paramétrer la confidentialité de ses comptes privés

« Même si la plupart des recruteurs n’y passeront pas des heures, la
réputation en ligne d’un candidat doit apparaître irréprochable », admet
Séverine Coussot du cabinet de recrutement Hudson. Cependant cette
consultante relativise aussi le travail à accomplir. « Une des erreurs
fréquentes consiste à ne pas sécuriser ses profils privés, ce qui est
pourtant facile à faire. » Si vous êtes sur Facebook, vous avez
certainement de nombreux amis partageant des photos que vous ne
souhaitez pas faire connaître à tous. Pensez à vous « détaguer » des photos peu flatteuses et surtout limitez les accès à votre profil Facebook en paramétrant la confidentialité du compte.

Faire valoir le droit à l’oubli

Mais il n’est pas toujours aussi aisé de nettoyer son profil. « C’est
plus problématique quand vous avez un commentaire négatif sur le site
de quelqu’un d’autre », observe Jean-François Pillou. Dans ce cas, place
au « curing », c’est-à-dire à la « réparation » numérique. Notre
expert, auteur du livre Tout sur la sécurité informatique,
recommande de contacter celui qui gère la page pour lui demander
gentiment de retirer le passage en question. « Quand ce n’est pas
possible, parce que le responsable du site ne veut pas ou parce qu’il
n’est pas joignable, on peut s’en remettre au formulaire de droit à l'oubli
mis en ligne par Google ». Depuis l’arrêt du 13 mai 2014 de la Cour de
justice de l'Union européenne, Google a en effet l'obligation légale de
supprimer des résultats de recherches certaines pages préjudiciables.
« On peut ainsi faire disparaître du contenu gênant en expliquant qu’il
est mensonger ou très ancien. Cela peut être effectif en quelques jours.
Je l’ai déjà vu faire. » La décision finale, possible pour un texte
comme une photo, reste toutefois à la discrétion du moteur de recherche
qui peut juger que le lien en question revêt un caractère d’intérêt
public.

Faire descendre les pages gênantes

Mais si les symptômes persistent, pas de panique. « La plupart des recruteurs ne vont guère plus loin que la première page des résultats de recherche,
relativise Jean-François Pillou. Et il est très facile de faire
remonter les pages de son choix. » Cette technique, baptisée
« flooding », consiste littéralement à « inonder » la toile de liens que
l’on aura soi-même choisis. Pour cela, rien de plus simple. « Il est recommandé d’ouvrir et de remplir avec soin, en texte et en photo, des profils sur LinkedIn et Viadeo,
abonde Séverine Coussot. On peut aussi avoir un CV à jour sur un
jobboard comme Keljob. Un simple compte Google + ou Twitter apparaît
aussi vite très haut dans des résultats de recherche. » Les plus zélés
pourront même ouvrir un blog sur leur domaine d’expertise. « Car
si vous rédigez des articles signés régulièrement, eux aussi
apparaîtront et prendront de la place dans les résultats de recherche. »
Mais on peut aussi, de façon moins chronophage, publier quelques
présentations ou études valorisantes sur des sites de partage comme
Slideshare ou Netvibes…

Créer une identité numérique propre

Sans parler d’usurpation d’identité, il peut enfin arriver que son
image soit brouillée… par un homonyme. Un certain Nicolas Dupont – comme
vous – alimente lui aussi différents profils en ligne mais dans un tout
autre domaine ? Attention danger ! « Un recruteur va vous googliser
pendant 30 secondes et il ne doit pas être parasité par des informations
contradictoires », explique Séverine Coussot. Dès lors, il peut être utile d’associer systématiquement son nom à son métier dans ses intitulés de profils.
De même, l’usage d’une seule et même photo pro peut permettre
d’harmoniser votre identité et de vous distinguer plus facilement d’un
homonyme embarrassant.

Compliqué ? Pas tant que cela. Thierry Do Espirito recommande de
garder des captures d’écrans de ses premiers résultats de recherche et
de renouveler l’opération après chaque action de netoyage virtuelle.
« Observez les résultats. Comparez avec les copies d’écran de la
précédente recherche. Regardez comment les choses ont évolué. Le
résultat est étonnant ! »