Le Poste
Rattaché au Directeur de la Stratégie et du Développement, vous aurez à :
• Assurer le support technique auprès des commerciaux en cas de besoins liés à la Paie;
• Participer à l’élaboration d’offres commerciales liées à la Paie;
• Assurer l’interface entre la DSI, la Direction Financière et Direction Commerciale;
• Elaborer un plan de paie par client selon les besoins;
• Elaborer un modèle de bulletin de paie;
• Saisir les contrats des salariés;
• Collecter les informations relatives à l’élaboration du bulletin de paie;
• Calculer les paies;
• Effectuer les relevées d’heures mensuelles;
• Editer les documents relatifs à la paie du mois.
Profil du Candidat
Titulaire d’un BAC+4/5 en Comptabilité, Ressources Humaines, Informatique ou équivalent, vous justifiez de deux (02) à trois (03) années minimum d'expérience professionnelle sur un poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances en Droit social, Ressources Humaines et Fiscalité. Vous êtes rigoureux, organisé et précis. Vous êtes discret et avez le soucis du respect de la confidentialité. Vous avez la maîtrise des outils statistiques (tableaux de bord, extractions de données…). Vous êtes doté d'un esprit vif, novateur et êtes proactif. Vous êtes un bon communicant. Vous avez une bonne pratique de la langue anglaise, de Microsoft Office et d'un logiciel de paie.
Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat
