Le Poste
En collaboration avec le Directeur Général, vous aurez pour mission principale d'animer l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un effectif important sur plusieurs sites et d'apporter votre expertise en droit social, vos conseils et vos propositions dans un contexte dont vous maitrisez les spécificités liées à l'environnement.A ce titre vous aurez à :
PAYE ET
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Responsable
des payes mensuelles et des déclarations associées : comptabilisation des
opérations de paie, déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles,
annuelles), etc.
Assurer
l'ensemble de l'administration du personnel tout au long du parcours
professionnel (recrutement, disciplinaire, sortie, …).
DEVELOPPEMENT RH
Mettre en place et animer les outils de gestion: définition de fonction,
organigramme, évaluation et entretien annuel, gestion des carrières, people
review.
- détection et gestion dynamique des
talents
- gestion des compétences, nouveaux
métiers
- politique de rétention et
d'engagement
RECRUTEMENT ET INTEGRATION
Assister les
directeurs opérationnels dans la détection des besoins en ressources
humaines, conduire les opérations de
recrutement (sélections prestataires, organisation selection, etc.) en
associant DG et directeurs opérationnels.
- mobilité interne, opportunité de développement
- attractivité et nouveaux canaux
FORMATION
Elaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation.
Développer des partenariats avec les grandes écoles ou organismes de
formation.
Participer à la détection des besoins en formation.
REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Garantir
l'application des structures de rémunération de la société.
Gérer les
rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale.
Organiser et
définir le cadre des augmentations individuelles annuelles et des
structurations de rémunérations (bonus, 13ème mois, ...).
Analyse des
données marché.
S’assurer du
déploiement des principes de la politique de la société en matière de frais de santé,
prévoyance, etc.
RELATIONS AVEC REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET ADMINISTRATIONS
Animer les relations entre la Direction Générale et les représentants du
personnel.
Etre le relais des salariés et de leurs représentants pour le DG (détection
des tensions, négociations et règlements des conflits),
Assurer les relations avec l'administration
ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS
Accompagner les Directeurs
opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes : règlement des problèmes
individuels, évolution professionnelle, formation, rémunération, etc.
DROIT SOCIAL
Apporter son conseil en matière de droit social. Assurer la veille
réglementaire
S'assurer de la bonne application des lois et conventions collectives.